だって人ですから

「出来て当然、出来なきゃ排除」

仕事って観点から見れば当たり前なのかもしれませんが、やっぱり人の気持ちってのはそんなものじゃないよね？

現在の職場の上司（微妙に直属ではないけど）の口癖がそれで。
私はそれを聞く度にげんなりするのですよ（笑）
わかってないよね〜出来たら喜ぶ、出来なかったら出来るよーに頑張る、これ世界の常識だろう！

頑張って出来た事も褒めず、出来なかったら排除するなんて上の人の考え方としてはどうなんでしょ。
そんなのも認められないのかなぁなんてぼんやりと私は思うんですが。
まあそもそも私はあんまり競争心とか持ち合わせてないからそう思うのかなあ？

確かに仕事っていうシビアな面からすれば即戦力が欲しくて。
もしくは出来て当然って言ってるラインがその上司からすれば低いつもりだとか？
ああ、でも確かに私まだまだ甘いんだろうけど。
でも出来ない人を、というよりも頑張ってる人を排除するような人にはなりたくないと思うのです。

この間ね、私達が入った1週間後位に入ってきた派遣の人が辞めたんですよ。
仕事してたのわずか2週間くらい。
でもね、私はその人が辛そうだな〜って分かってたんですよ。
慣れない仕事で大変だろうに、今の職場の先輩達ほとんど誰一人としてその人に話しかけてあげないの。
お昼の時とかほんっと一人で。

でも私も新人だし、気にはなってたけど自分が慣れるのでいっぱいいっぱいで話しかけるとかできなくて。
そしたら4月末で辞める事になったって課長から突然話があってね。
仕事終わった時、皆の前で何か一言って言われてその人が残した言葉っていうのが

「ほんとに皆さんの足をひっぱってしまってすいませんでした…」

って泣きそうな声で言ったので。
その後走って出ていっちゃいました。
アレは絶対出て行ったあと泣いただろうなぁ…。
元々大人しい人だったんだろうけど、あんなに辛そうにしてたのに誰も助けないで、仕事も確かに物覚えは少しゆっくり気味だったけどちゃんとすれば長く続けるタイプの人だったと思う。

だから絶対、出来ないヤツは排除とか、出来て当然とかほんとそんな事はないんです。
周りのフォロー次第なハズなんですよ。
何もしなかった私が言う事じゃないけど。
なのになんでそんな事もこの人達わかんないんだろうってほんと思った。

仕事始めて一ヶ月、まだ何も出来ないし人に迷惑かけてばっかりだけどそれでもこれだけは自分の中で強烈に残りました。
人の気持ちと仕事の出来加減は比例してくもんじゃないですか。
そういう簡単な事、皆忘れちゃってるんじゃないの？